Guia Passo a Passo: Como Calcular seu Acerto Sem Erros
Seja muito bem-vindo! Sabemos que o momento da rescisão contratual traz muitas dúvidas e, às vezes, um pouco de ansiedade. Olhar para tantas regras da CLT pode parecer confuso, mas não se preocupe. Criamos este guia detalhado para pegar você “pela mão” e ajudar a preencher cada campo da nossa calculadora de forma correta.
Pegue sua Carteira de Trabalho (física ou digital), seu último holerite se tiver por perto, e vamos fazer isso juntos, passo a passo!
Passo 1: Seu Salário Registrado (Salário Bruto)
O que colocar aqui: É o valor cheio do seu salário, aquele que foi anotado na sua Carteira de Trabalho ou que aparece no topo do seu holerite como “Salário Base”.
💡 Atenção para não errar: Não coloque o valor que você recebe líquido na sua conta bancária após os descontos. Coloque o valor bruto, sem retirar o INSS, Imposto de Renda ou Vale-Transporte. Se o seu salário mudou recentemente, coloque o último valor registrado.
Passo 2: O Mês da Sua Saída
O que colocar aqui: Basta digitar o número correspondente ao mês em que você se desligou (ou vai se desligar) da empresa.
- Janeiro = 1 | Fevereiro = 2 | Março = 3 | Abril = 4
- Maio = 5 | Junho = 6 | Julho = 7 | Agosto = 8
- Setembro = 9 | Outubro = 10 | Novembro = 11 | Dezembro = 12
Exemplo: Se o seu último dia de trabalho foi em 15 de Abril, você vai digitar apenas o número 4.
Passo 3: Tempo Total Trabalhado (Em Meses)
O que colocar aqui: O total de meses que você passou na empresa, desde o primeiro dia de contratação até o dia da saída.
💡 Como calcular os meses rápido:
- Se trabalhou exatamente 1 ano = digite 12
- Se trabalhou 1 ano e meio = digite 18
- Se trabalhou exatamente 2 anos = digite 24
- Se trabalhou 3 anos e 4 meses = digite 40 (36 meses dos 3 anos + 4 meses)
Passo 4: Você tem Férias Vencidas?
O que colocar aqui: Selecione “Sim” ou “Não”.
🙋♂️ Como saber se minhas férias estão vencidas? Pela lei, a cada 12 meses trabalhados, você ganha o direito a 30 dias de férias. A empresa tem os 12 meses seguintes para te dar esse descanso. Se você completou o período, passou o prazo e você não tirou essas férias, elas estão vencidas e acumuladas. Se você tirou todas as suas férias certinho ano a ano, marque Não.
Passo 5: Há quantos meses tirou as últimas férias?
O que colocar aqui: Conte quantos meses se passaram desde o dia em que você voltou do seu último período de descanso até a data de hoje (sua saída).
Exemplo: Se você tirou férias em Janeiro e está saindo da empresa em Julho, se passaram 6 meses. Digite 6. Se você nunca tirou férias na empresa (porque trabalhou menos de um ano, por exemplo), pode colocar 0.
Passo 6: Dias Trabalhados no Último Mês (Saldo de Salário)
O que colocar aqui: A quantidade exata de dias que você trabalhou no mês da sua demissão.
Exemplo: Se você foi desligado no dia 12 do mês, você trabalhou 12 dias antes de sair. Digite 12. Se trabalhou o mês comercial completinho antes de sair, digite 30.
Passo 7: O Motivo da Saída
O que colocar aqui: Escolha a opção que melhor se encaixa no seu formato de desligamento. Este campo é crucial, pois muda completamente o rumo do cálculo:
- Demissão Sem Justa Causa: A empresa decidiu te desligar sem um motivo grave. (Dá direito a sacar o FGTS e receber a multa de 40%).
- Pedido de Demissão: Você decidiu sair por conta própria. (Você perde o direito ao saque do FGTS, à multa e ao seguro-desemprego).
- Acordo Comum: Você e o patrão entraram em um consenso amigável para encerrar o contrato. (Dá direito a sacar 80% do FGTS e a multa cai para 20%).
- Justa Causa: Você cometeu uma falta grave grave prevista em lei. (Recebe apenas os dias trabalhados e férias vencidas, se houver).
Pronto! Agora é só Calcular 🚀
Depois de conferir cada um desses pontos com calma, clique no botão destacado [CLIQUE AQUI PARA CALCULAR O SEU ACERTO]. Nossa ferramenta vai processar os dados imediatamente e gerar o seu resumo detalhado na tela.
Viu como não é tão difícil quando fazemos juntos? Se ainda restar qualquer dúvida sobre os termos ou conceitos, sinta-se à vontade para navegar pela nossa página inicial ou entrar em contato conosco!